規程、規程、既定の違い、使い分けについて
「規程（きてい）」、「規則（きそく）」、および「既定（きてい）」は、日本語で似たような意味を持つ言葉ですが、微妙な違いがあります。それぞれの意味と使い分けについて説明します。
- 規程（きてい）：「規程」とは、組織や団体、企業などが自分たちの活動や運営に関して制定したルールや規則のことを指します。一般的には、内部的な取り決めやルールを指すことが多いです。法律や法令よりも、より具体的な運用ルールを表現します。
規程（きてい）：
- 「規程」とは、組織や団体、企業などが自分たちの活動や運営に関して制定したルールや規則のことを指します。一般的には、内部的な取り決めやルールを指すことが多いです。法律や法令よりも、より具体的な運用ルールを表現します。
- 規則（きそく）：「規則」とも「規程」と同様に、組織や団体などが設けるルールや規制を指します。一般的に、法的な性質が強い場合に「規則」という言葉を使うことが多いです。たとえば、法律や法令、条例、国際規則などがこれに該当します。
規則（きそく）：
- 「規則」とも「規程」と同様に、組織や団体などが設けるルールや規制を指します。一般的に、法的な性質が強い場合に「規則」という言葉を使うことが多いです。たとえば、法律や法令、条例、国際規則などがこれに該当します。
- 既定（きてい）：「既定」とは、ある事柄や状況があらかじめ決められたルールや基準に従っている状態を指します。これは特定の組織や団体の規則や規程に関連することもあれば、より一般的な基準に関連することもあります。つまり、何かがある基準や標準に合致しているときに「既定」と言えます。
既定（きてい）：
- 「既定」とは、ある事柄や状況があらかじめ決められたルールや基準に従っている状態を指します。これは特定の組織や団体の規則や規程に関連することもあれば、より一般的な基準に関連することもあります。つまり、何かがある基準や標準に合致しているときに「既定」と言えます。
使い分けについて：
- 「規程」および「規則」は、組織や団体が自身の運営に関して定める具体的なルールや規制を指す言葉です。法的な性質が強い場合には「規則」が使われることが多いですが、どちらも組織内の規則を表す場合に使えます。
- 一方、「既定」は、ある事柄があらかじめ定められた基準や標準に合致している状態を指す言葉です。組織の規則に関連することもあれば、より一般的な基準に関連することもあります。
例えば、ある企業が労働時間の規則を「規程」として制定し、それに基づいて従業員が働いている場合、従業員がその規則に従って働いているとき、彼らは「規程に従っている」と言えます。そして、彼らの労働時間が法的な基準に合致している場合、それは「法的に既定されている」と言えます。